Семинар Регулирование трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами: правовые и кадровые вопросы

1. Обзор основных изменений на дату проведения семинара в регулировании трудовых отношений с

безвизовыми иностранными гражданами.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

· документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина,

определение законности нахождения на территории РФ;

· документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина,

важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать

работодателям;

· документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина,

определение законности нахождения на территории РФ;

· критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме

граждан ЕАЭС, который влияет на законность нахождения на территории РФ;

· особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;

· лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

· проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной

территории;

· ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;

· определение допустимой доли иностранных работников.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, в том числе

граждан ЕАЭС:

· подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;

· новая форма уведомления о постановке на миграционный учет и форма об убытии

иностранного гражданина;

· в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного

учета;

· на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного

гражданина;

· ответственность принимающей стороны и иностранца;

· вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;

· отличие в понятиях продление срока временного пребывания и продление миграционного

учета;

· особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на

основании патента:

· проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия

патента;

· проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности

работы в данном субъекте РФ;

· возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту

пребывания в одном субъекте, а фактически работает в другом;

· снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении

патента;

· порядок продления срока действия патента;

· возможность работы иностранных граждан по совместительству;

· обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;

· пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС): · определение законности пребывания на территории РФ; · особенности миграционного учета граждан ЕАЭС; · нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС; · нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД; · особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ; · уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики. 7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами: · срочный или бессрочный трудовой договор; · дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ; · возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству; · случаи и порядок отстранения от работы. 8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином: · кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления; · нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ; · актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников. 9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения

Конюхова Евгения Владимировна –

юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства,

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводств