Семинар-практикум для кадровиков: решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом праве и кадровом делопроизводстве

31 Октября 2022

Консультационный семинар для кадровика
 
В связи с ожидающимися в октябре изменениями
в трудовом праве и кадровом делопроизводстве
семинар переносится на 31.10.2022!
В программу семинара будут внесены соответствующие
изменения!
 
Повторение мероприятия 26.12.2022 

1. Новые полномочия Правительства РФ и их значение для работодателей
1.1. Меры Правительства РФ и субъектов РФ по защите работодателей в условиях санкций.
1.2. Виды проверок, приостановленных до конца 2022 г.
1.3. Изменения в КоАП, направленные на снижение административной нагрузки на бизнес.
1.4. Особенности выдачи предписаний надзорно-контрольными органами в условиях санкций.
1.5. Новые проверочные листы ГИТ для проверки работодателей.
1.6. Приостановление деятельности организации и временный перевод работников к другому
       работодателю.
1.7. Субсидии работодателям за трудоустройство молодёжи.
1.8. Меры поддержки IT-отрасли.
1.9. Уточнение режима рабочего времени водителей автомобилей.
1.10. Применение статей 74, 157, 81 в условиях санкционного давления.

2. Взаимодействие со службой занятости: устранение ошибок
2.1. Передача сведений в службу занятости: состав сведений, формы и сроки передачи.
2.2. Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
2.3. Административная ответственность работодателя за непредоставление сведений в службу
       занятости.

3. Изменения в работе с отдельными документами
3.1. Передача сведений о работниках в ФСС. Работа с электронными больничными.
3.2. Изменение бланков и правил ведения личных медицинских книжек.
3.3. Изменение в справке о заработной плате.

4. Сложные и спорные вопросы в трудовых отношениях
4.1. Обязанность работодателя по расследованию факта получения травмы дистанционным
       работником.
4.2. Аутсорсинг: требуется ли согласие работников на обработку персональных данных
4.3. Правильное оформление замещения отсутствующих работников.
4.4. Роструд об установлении сменного режима работы.
4.5. Оплата сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: правовые
       позиции Минтруда и судов.
4.6. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты
       за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
4.7. Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной
       или нерабочий праздничный день.
4.8. Споры о продолжительности отпуска с последующим увольнением.
4.9. Сокращение штатов: минимальный срок предупреждения о сокращении, сокращение
       работника с большим стажем работы, споры о предложении сокращаемому работнику
       вакансий, сокращение совместителей.
4.10. Правильный расчет выходного пособия.
4.11. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
4.12. Продолжительность работы в период отпуска по уходу за ребенком.
4.13. Взыскание с восстановленного после увольнения работника выходного пособия
         и компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день
    проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников
 
Андреева Валентина Ивановна - Ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского университета правосудия при Верховном Суде РФ,  к.и.н. Автор известных книг по делопроизводству.

Время проведения:  10.00 - 17.00

Место проведения: м. Тульская, ул. Павловская, д. 18, , указатель зала "семинар для кадровика"


Стоимость участия:
10500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ

Стоимость участия Онлайн:
9500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ

 

 


Отправить программу другу