Семинар Кадровое делопроизводство: главные вопросы 2019 года

24 Мая 2019

Консультационный семинар кадровое делопроизводство

1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 году. Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда. Диспансеризация работников; обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов. Кадровая отчетность в 2019 году: изменения в формах статистической отчетности. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.

2. Планируемые изменения в ТК РФ. Электронный документооборот, электронная трудовая книжка. Проверочные листы по иностранным работникам. Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.

3. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению. При увольнении работников Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор: как считает Минтруд России и многие авторы. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет. Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски. Все тонкости сокращения штатов. Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя. При организации рабочего времени Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости. Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день. При предоставлении времени отдыха Как правильно делить отпуск на части, где это написано. Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции. По другим вопросам: учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.

4. Анализ ошибок работодателей и надзорных органов. Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа. Изменение условий трудового договора – спорная норма. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание.

Андреева Валентина Ивановна
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.


Время проведения: 10.00 - 17.00

Место проведения: ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»), указатель зала "семинар кадровое делопроизводство"

Стоимость: 12000 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ

Отправить программу другу