• СЕМИНАРЫ
• КОНСУЛЬТАЦИИ
• ВЫСТАВКИ
• КОНФЕРЕНЦИИ

• Главная
• Расписание
  семинаров АДИ
• Корпоративные
  мероприятия
• Новости-Подарки
  Скидки-Улыбки
• Партнерские
  семинары
• Контакты

Семинар Внештатные сотрудники в форме Мастер-класса (не более 12 Очных участников)

Внештатные сотрудники. Фрилансеры. Самозанятые. ИП. Коворкинг.
Проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении в 2023 году.
Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя переводить из кадровых документов в электронный вид. Перспективы ЭКДО.

1. Внештатные сотрудники. Вакансии, которые целесообразно заменять внештатными сотрудниками. Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы.  Что платить: зарплату или вознаграждение?
2. Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки. Выплаты физлицам по договорам (ГПХ), порядок налогообложения и уплаты страховых взносов.
Что будет с оформлением исполнителей по договору ГПХ в 2023 году? И почему это станет невыгодно для компаний
Случаи переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые договора.
Договоры ГПХ с фрилансерами. На что обратить внимание. Сервисы расчетов с фрилансерами.  MadeTask.
Срочный трудовой договор с мобилизованными сотрудниками.
В 2022-2023 г. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица( гл. 53.1 Трудового кодекса РФ ст. 56.1 Трудового кодекса РФ). 
Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника? Особенности построения документооборота, в том числе электронного. Ответственность за ошибки при передаче работ на аутсорсинг. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 предусмотрен временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году на основании предложения центра занятости. Какое основание новый работодатель должен указать при заключении срочного трудового договора? Кто из работодателей (первоначальный или новый) должен представить сведения по форме СЗВ-ТД в 2022 году? Что меняется в 2023 году?
4.  Дистанционные сотрудники. Особенности трудового договора.
Определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2023 году
Работодателям, у которых есть сотрудники на ГПД, придётся сдавать новый отчёт из-за объединения ПФР и ФСС с 1 января 2023 года (Закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ?
Правомерно ли принять на работу работника без военного билета?
Трудовой договор о дистанционной работе предусматривает нахождение рабочего места в иностранном государстве.
Удаленная работа сотрудников из-за границы создает сложности для работодателей.
Основные — оформление сотрудников и уплата налогов.
Надо ли проверять наличие статуса резидента, если гражданин РФ работает дистанционно не в РФ? Каковы последствия удержания НДФЛ по ставке 13%? Порядок обложения НДФЛ выплат "дистанционщикам", которые выполняют свои трудовые обязательства за рубежом.
После объявления о частичной мобилизации, работодатель получил уведомление от дистанционного работника о том, что он самостоятельно выехал за пределы РФ и будет проживать и, соответственно, работать теперь в Грузии. Действия работодателя.
Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
В каких случаях организация, не ведущая воинский учет, может быть привлечена к ответственности по ст. 21.4, а в каких - по ст. 19.7 КоАП РФ?
5. Самозанятые. Новый НПД. Использование самозанятых в деятельности юридических лиц с 2019 года. На что обратить внимание. Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми. 
6. Коворкинг. 
7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски. Арбитражная практика
8. Поправки к ТК РФ: использование новых виды дистанционной (удаленной) работы.
Какие расходы компенсируют работодатели своему персоналу, работающему в удаленном формате, как их учесть и оформить?
Изменения в расчетах зарплат дистанционных работников.
С 2023 года налоговых агентов обяжут удерживать НДФЛ у дистанционных сотрудников, которые живут за границей.

9.ЭКДО. Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»? Недостаточность подготовки нормативной базы для перехода на электронный кадровый документооборот. Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях.