Онлайн Семинар Увольнение работников по наиболее распространенным основаниям: собственное желание работника, соглашение сторон, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул. Учитываем тенденции судебной практики

1. Увольнение по собственному желанию: определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или администрации работодателя. Вопросы, которые необходимо учесть работодателю при получении заявлении об увольнении по почте или телеграммой. Предоставление работнику права отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

2. Увольнение по соглашению сторон: выбор формы соглашения о расторжении трудового договора, оформление выплаты выходного пособия, возможность отказаться от соглашения о расторжении трудового договора работником. Анализ практики Верховного Суда РФ.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока: ошибки при продлении срочного трудового договора, многократное перезаключение срочного трудового договора, определение даты увольнения при срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок, сроки, типичные ошибки. Особенности оформления приказа на увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, определение даты увольнения за длительный прогул. Действия работодателя при длительном прогуле работника.